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薪酬福利

优异的员工是企业奇迹胜利的要害。中化河北基于先辈的人材管理理念制订公司薪酬战略,凭据员工所任岗亭代价、小我私家绩效及小我私家才能去搭建公司的薪酬架构,执行以岗亭代价为根蒂根基、绩效效果为根据的多元化的周全薪资系统。公司注意薪酬轨制取计谋生长的婚配,存眷市场薪酬程度的转变,并主动为员工供应具有竞争力的鼓励取保障机制,增进员工常识取妙技络续获得更新和进步,让员工同享公司生长的果实。